“AI+”人才走俏，科技大厂开启新一轮争夺战

秋招，科技大厂开启人才争夺战

随着秋季校园招聘预热启动，科技大厂开启了新一轮人才争夺战。

2025年8月5日，阿里巴巴正式启动秋季2026届校园招聘，计划发出7000多个职位。

紧随其后，8月6日，腾讯也开启了新一年度的校园招聘，开放技术类、产品类、设计类、市场类、职能类等五大类70余种岗位。

在此之前，美团和字节跳动已经相继发布了招聘计划。

值得注意的是，在新一轮招聘中，AI类岗位的占比均大幅提升。

阿里巴巴AI相关岗位占比六成，美团提供技术岗位占总人数的1/3，AI类岗位成为名副其实的“主力军”。

这不仅为应届毕业生提供了重要的就业机遇，更释放出一个明确信号：在产业升级与技术变革的浪潮中，AI人才正逐步成为企业决胜未来的战略资源和关键变量。

AI人才争夺被提升至战略高度

腾讯2026校园招聘是面向2025年1月至2026年12月期间毕业的大学生，软件开发岗位、技术研究岗位的需求量相对较大，重点放在AI领域。

腾讯招聘相关负责人表示，“AI+”领域将大幅增加对校招生的投入，开放更广阔、更具前沿性的AI相关岗位，为年轻人提供深度参与技术变革的“战场”。

阿里巴巴招聘的职位，覆盖范围更广，涵盖阿里巴巴控股集团、淘天、阿里云、阿里国际、通义实验室、智能信息、钉钉、高德等15个业务集团和公司。

与春招相比，阿里此次进一步加大AI人才招聘力度，AI相关岗位占比超过60%，其中阿里云、阿里国际、钉钉的AI岗位占比高达80%，高德的AI岗位占比75%。

从数量上来看，美团的招聘计划并不逊色于上述两大巨头。

其2026届校园招聘预计全球招募6000人，提供涉及全球数十个城市的100余种岗位。

美团招聘相关负责人表示，“本次2026届校园计划招聘的6000人中，技术岗位占比超过了三分之一。”

这场由互联网巨头掀起的秋招浪潮，以超前的启动时机和强劲的招聘规模，释放出双重信号：就业市场正在复苏，但人才需求已发生结构性转变。

从大学教育中对AI基础人才的培养，再至科技企业率先招揽AI人才，AI人才争夺已被提升至战略高度。

脉脉平台数据显示，截至2025年7月，41.07%的国内AI头部公司员工有跳槽意向，求职状态为“正在看机会”，这一比例远高于互联网行业的14.65%。

企业端“抢人战”加速

与此同时，企业端的“抢人战”也在加速。

已有超过1000家AI公司在脉脉平台发布岗位信息，包括华为、小红书、DeepSeek等。

这种人才供需两旺的局面，折射出AI行业独特的人才生态。

一方面，高流动率反映出AI人才的市场溢价能力持续提升。

另外，企业也在积极调整用人标准，从单一的技术能力评估转向更看重学习潜力和跨界思维。这种双向调整正在重塑AI行业的人才价值体系。

从社招到校招，AI人才争夺战已是如火如荼。数据显示，2025年春招首周，AI工程师以21319元的平均招聘月薪领跑职业第一。

硅谷掀起“挖AI人才”潮

前不久在硅谷到处挖人的Meta表示， “基建和人才将是首要优先事项” ，而员工薪酬将成为公司2026年费用增长的第二大驱动因素。

Meta借助高薪招揽数十位顶级AI技术研究员，年薪达到千万级以上；例如目前已知其为前苹果AI负责人庞若鸣提供总包2亿美元、依五年业绩兑现的薪酬包；为前OpenAI项目负责人余家辉提供总包1亿美元、数百万美元签字费的薪酬包；整体上远超此前行业薪资水平。

除Meta外，OpenAI、谷歌、微软等海外巨头近期同样通过并购或高薪招揽开发负责人和优质研究者。

例如OpenAI为扩展团队，从特斯拉、xAI、Meta引入四位系统建设、架构设计背景的骨干工程师，主要负责数据中心与基础设施的全天候运维；谷歌一年前收购Character.ai，招回Noam Shazeer作为Gemini联合领导、Daniel De Freitas作为研发科学家，30位从事模型训练和语音人工智能的员工直接加入Gemini项目；计算机视觉专家何凯明又在今年6月以兼职身份加盟谷歌DeepMind任杰出科学家。

中信证券指出，随着大模型行业不断成熟并显现价值，其人才竞争程度远超此前的互联网时代；顶尖人才已成为模型侧竞争核心壁垒，研究资源逐渐向头部集中。

以OpenAI为例，其也是最早以千万年薪挖角的公司，2024年股票薪酬激励/收入达到119%，远超上市前的谷歌、Facebook（Meta）、Snowflake。以Meta为代表的科技厂商均希望在模型竞争中实现反超，第一步即是打赢人才战争。